lightchose的部落格

想當工讀生，第一步就是要先了解自己的權益與義務，一定要盡力維護自己的權益，讓黑心老闆無所遁形，如果有任何疑難雜症，可跟就輔組、勞工局求救唷。當然維護自己的權利之後，相對的也要盡自己該盡的義務，認真扮演好自己的角色，讓自己的人生更多采多姿。





■雇主不得以任何理由，預扣員工薪資，違者最高可處三萬元罰金



翁姓高職夜校生曾到台北市承德路西歐加油站工讀，原本一個月應拿九千多元，結果被業者以漏油、未向客人收錢等各種理由扣薪，最後他只拿到一千多元，平均每小時工資只有十六元。西歐加油站店長沈錦弦否認該店剋扣工讀生薪資，強調指該站除有機械表外，同時有電子表，了解每台加油機加油情形，翁姓學生所屬的機車加油機，確實出現金額不符情形。



針對這個案，勞工局科長徐卿廉指出，該局官員至加油站檢查，發現加油站員工任職前，曾簽訂任職同意書，規定每天應收現金短少超過一百元或每月短收現金超過四百元者，則由薪資中賠償，屬勞基金法中預扣工資行為。他說，依規定員工如出錯，造成公司損失，業者不得預扣現金，要等調查完畢，員工承認錯誤時才能扣錢；這個案調解如不成立，可將業者和公司移送法辦，最高可處三萬元罰金。





■雇主聘用工讀生應以最低薪資15800元計算，每小時不得低於66元



位於台南縣的長榮大學曾傳出商家壓低工資，引發學生討論。長榮大學附近有家早餐店在ＢＢＳ打工版上貼出徵人啟示，但有學生反應，在這家店打工得先通過十天試用期，時薪低到卅元，遠低於勞基法規定的最低時薪六十六元的規定。還有一家網咖店時薪也很低，日班五十元，大夜班則多加五元。但是，許多經濟狀況不佳、不得不打工的學生只能默默接受，心裡大嘆：「老闆，請多給我一點薪水。」





一篇徵人告示引起討論：到底學校附近商家打工時薪有多低？傳言中卅元超低時薪的早餐店老闆解釋，試用期跟低時薪只是「嚇唬人的手段」，藉以挑選「刻苦耐勞」的應徵者，並沒有真正實行；並承諾只要夠努力、負責任，薪水絕對「讓人滿意」。但是，這家店真正起薪是時薪六十五元，還是不合政府規定，老闆說：「我們提供打工機會已經很不錯了。」





■雇主應徵得員工同意加班後，始得延長工時，並給付加班工資

「為什麼延長工時，可以不算工資？」署名「秀秀」的高中女生，在一家成衣工廠打工，經常加班兩三個小時，同事卻告訴她加班不算工資，全「孝敬」雇主。「秀秀」申訴說，上月底學校放暑期，她為賺錢補貼家用，經友人介紹到附近成衣廠打工，正常是下午五時卅分下班，卻常加班到八、九時，讓她疲累不堪；令她訝異的是，同事告訴她，加班不算工資，她們也很未領加班費，她不知道法令如何規範，直覺是很沒道理。





勞工局說，雇主顯然已違反勞基法規定，無論是工讀生或臨時工，只要延長工時部分，都算是加班，雇主應給付工資。勞工局指出：類似打工爭議，過去極為普遍；當雇主有違反勞動基準法、積欠工資、拒絕職業災害補償、不准假或預扣薪資等情事時，向勞工局申訴，勞工局會提供必要協助。





■公司應於工讀生第一天到工之時，替其加保勞保，不得以工讀生已享有健保為由拒絕加保



寒暑假為學生工讀旺季，勞保局提醒各投保單位，應於僱用暑期工讀生當日辦理參加勞工保險，以符合勞保條例規定，以免受罰。切勿因全民健保開辦後，認為學生已參加健保享有醫療照護，誤以為即可不必參加勞保，而不為暑期工讀生申報加保。勞保局亦籲請高中（職）以上各級學校配合宣導，提醒學生在應徵工讀工作時，為保障工作安全，維護保險權益，應主動促請投保單位為其申報參加勞工保險。





學生暑期工讀與一般勞工面臨相同的工作環境，甚至因對作業流程不瞭解、機械操作不熟練，工作的危險性反而較一般勞工為高，更加需要勞工保險之保障。所以，投保單位應依照勞工保險條例的規定，於工讀生到職工作的當日，為其辦理參加勞工保險。如不辦理加保手續，依照同條例第七十二條規定，將按自僱用工讀生之日起，至參加保險之日止，雇主應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。萬一暑期工讀生發生保險事故，無法領取勞保給付，所受損失將由投保單位負責賠償。因此，工讀生及投保單位皆應注意工讀期間參加勞保的問題，以保障應有之保險權益，避免造成勞資糾紛。

【資料來源／udnjob】